在国企工作的夫妻档并不少见，双职工家庭曾经是国企的一大特色。当婚姻出现裂痕，一方出轨且事情闹大之后，很多人最关心的问题不是感情本身，而是：会不会连累另一方被开除？两个人是不是都要丢饭碗？ 这个问题看似简单，实则涉及劳动法、国企纪律处分条例、党纪政纪处分以及企业内部的规章制度等多个层面。本文将从法律、纪律、企业管理和实际案例等多个角度，为你详细剖析这个问题，帮助你看清其中的逻辑与边界。

一、先厘清一个基本前提：出轨本身不违法，但可能违纪

首先要明确一个法律常识：单纯的婚外情、出轨行为，在我国现行法律框架下并不构成违法，更不构成犯罪。它属于道德范畴和婚姻家庭领域的问题，受民法典婚姻家庭编的调整。也就是说，如果只是夫妻一方出轨，没有涉及重婚、与他人同居等法定过错情形，法律并不会直接对出轨方进行处罚。

国企员工的身份有其特殊性。国企员工，尤其是党员领导干部，还要受到党纪和政纪的约束。中国共产党纪律处分条例明确规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，要给予党纪处分。而国企内部的纪律处分条例，通常也会将“生活作风问题”纳入违纪范畴。出轨行为在国企内部可能构成违纪，但违纪的主体是出轨方本人，而不是配偶。

这就引出了第一个关键结论：出轨方可能因为违纪被处分，但另一方并不会因为配偶出轨而自动违纪。纪律处分讲究的是“谁违纪、谁担责”，不会搞株连。

二、国企开除员工的法律依据是什么？

要判断会不会被开除，必须先搞清楚国企开除员工的法律依据。国企虽然是国有企业，但其与员工之间的关系仍然受劳动合同法调整。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

由此可见，出轨行为本身并不在法定解除事由之列。除非出轨行为同时构成了“严重违反规章制度”或者“被依法追究刑事责任”（比如重婚罪），否则国企不能仅凭出轨就开除员工。

什么情况下出轨会导致开除？关键在于企业规章制度的具体规定。很多国企的规章制度中会写明“生活作风败坏，造成恶劣影响的，予以开除”。如果出轨行为闹得很大，比如在单位内部造成恶劣影响，或者被媒体曝光，损害了企业声誉，那么出轨方就可能被认定为“严重违反规章制度”，从而被开除。

但即便如此，被开除的也只是出轨方本人，除非配偶也参与了某些违纪行为，否则配偶不会受到牵连。

三、夫妻同在一家国企，出轨闹大后配偶会不会被“连带”？

这是本文的核心问题。答案是：一般情况下，配偶不会被开除，但在极端情况下可能面临调岗、边缘化等间接影响。

为什么说一般情况下不会被开除？原因有三：

第一，劳动法不支持“连带开除”。 劳动合同是独立的，每个员工与国企之间的劳动关系是单独的。配偶没有违纪，企业就没有合法理由解除其劳动合同。如果企业因为配偶出轨就开除另一方，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

第二，纪律处分讲究“过错自负”。 无论是党纪还是政纪，都强调“谁违纪、谁负责”。配偶没有参与出轨，也没有包庇、纵容等行为，就不构成违纪。企业纪委在调查时，也只会针对出轨方本人，不会把配偶一并处理。

第三，国企管理层通常不会主动扩大打击面。 出轨事件闹大，对企业来说已经是负面舆情。如果再把无辜的配偶开除，只会让事情进一步发酵，甚至引发劳动纠纷和舆论二次危机。理性的管理者会选择“精准处理”，只处理违纪方，安抚另一方，尽量把影响降到最低。

“不会被开除”不等于“没有影响”。在现实生活中，配偶可能会面临以下间接影响：

- 调岗或边缘化：为了避免尴尬，企业可能会将配偶调离原部门，或者安排到边缘岗位。这种调岗如果是协商一致，合法；如果是单方面强制调岗，可能涉嫌违法。

- 晋升受阻：在国企，提拔干部时会考察“家庭美德

以上是夫妻二人都在同一家国企，一方出轨闹大了会不会都被开除？全部内容,本文网址：http://new.yihun5.com/hwq/202609204226.html ,更多精彩内容请关注婚外情新闻其他栏目。 声明：本站所有版权属伊婚网或来源作者，如需转载请注明出处（编辑：）